Recorde de afastamentos por ansiedade e depressão preocupa especialistas em 2024
Somente em 2024, o INSS concedeu quase 500 mil benefícios por incapacidade temporária, seja por acidentes de trabalho ou pelo auxílio-doença comum. Esse número representa um recorde de afastamentos por ansiedade e depressão, com aumento de 68% em relação a 2023.
Cada afastamento durou, em média, três meses, com os trabalhadores recebendo cerca de R$ 1,9 mil por mês, o que gerou um impacto financeiro estimado em mais de R$ 3 bilhões.
Impactos do afastamento por transtornos mentais nas relações de trabalho
Além de afetar diretamente a vida dos trabalhadores, esse cenário levanta debates importantes sobre direitos previdenciários, legislação trabalhista e a responsabilidade das empresas na promoção da saúde mental.
Consequentemente, cresce a urgência por políticas de prevenção e acolhimento no ambiente de trabalho.
Regiões com maior incidência de afastamentos por depressão e ansiedade
Regiões com maior incidência de afastamentos por depressão e ansiedade
Os estados com maior número absoluto de afastamentos foram São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro.
No entanto, ao considerar a proporção em relação à população, Distrito Federal, Santa Catarina e Rio Grande do Sul lideram os índices.
Por exemplo, no Rio Grande do Sul, as tragédias climáticas de 2024, como as enchentes, podem ter influenciado diretamente no aumento dos afastamentos por transtornos mentais.
Afastamentos por ansiedade e depressão causados por ambientes abusivos
Nesse contexto, é essencial que os trabalhadores reconheçam os sinais de um ambiente de trabalho abusivo, um dos grandes responsáveis pelos afastamentos por ansiedade e depressão.
Além disso, pressão excessiva, falta de apoio, sobrecarga de tarefas e desvalorização constante são fatores que contribuem para o adoecimento emocional.
O custo dos afastamentos por saúde mental para empresas e sociedade
Ambientes abusivos também se manifestam por assédio moral, metas inalcançáveis e cobranças desproporcionais, o que gera um clima de medo e instabilidade.
Como resultado, empresas que negligenciam a saúde mental enfrentam queda na produtividade e o já citado recorde de afastamentos por ansiedade e depressão.
Direitos do trabalhador: como agir em casos de afastamento por depressão
Diante disso, é fundamental que os trabalhadores conheçam seus direitos previdenciários e trabalhistas.
Benefícios como o auxílio-doença garantem suporte financeiro temporário durante o tratamento.
Em contrapartida, em casos mais graves, é possível solicitar a aposentadoria por invalidez, desde que comprovada a incapacidade por laudo médico.
Combate ao recorde de afastamentos por ansiedade e depressão exige ação conjunta
A crise de saúde mental no Brasil exige atenção imediata.
Por esse motivo, é indispensável unir esforços entre empresas, governo e sociedade para promover ambientes de trabalho saudáveis e sustentáveis.
Além disso, medidas como pausas obrigatórias, segurança no trabalho e combate ao assédio são indispensáveis para conter o recorde de afastamentos por ansiedade e depressão.
*Simone Lopes é advogada especialista em Direito Previdenciário e sócia do escritório Lopes Maldonado Advogados
